Me gustó el artículo. Las personas suelen tener más respeto del necesario al ‘jefe’ y no se atreven a sacar beneficios de la relación. Has apuntados algunos puntos muy interesantes, y destacaría principalmente tener una relación agradable en la que poder hablar con libertad y expresar las dudas, intereses y preocupaciones para que pueda apoyarte y ayudarte a realizar un mejor trabajo y crecer.
Muchas veces los propios empleados crean una barrera invisible con su jef@ que no les beneficia en nada.
Totalmente de acuerdo Sergio. La gente suele tener la sensación de que un jefe es una barrera cuando, si sabemos gestionar bien la relación, un jefe puede convertirse en un trampolín. Pasamos muchas horas relacionándonos con nuestros jefes y es fundamental crear una relación abierta y cercana para poder tratar cualquier tema con naturalidad.
Me gustó el artículo. Las personas suelen tener más respeto del necesario al ‘jefe’ y no se atreven a sacar beneficios de la relación. Has apuntados algunos puntos muy interesantes, y destacaría principalmente tener una relación agradable en la que poder hablar con libertad y expresar las dudas, intereses y preocupaciones para que pueda apoyarte y ayudarte a realizar un mejor trabajo y crecer.
Muchas veces los propios empleados crean una barrera invisible con su jef@ que no les beneficia en nada.
Totalmente de acuerdo Sergio. La gente suele tener la sensación de que un jefe es una barrera cuando, si sabemos gestionar bien la relación, un jefe puede convertirse en un trampolín. Pasamos muchas horas relacionándonos con nuestros jefes y es fundamental crear una relación abierta y cercana para poder tratar cualquier tema con naturalidad.