1ª. El reparto entre incentivos y dividendos es sencillo. Los incentivos dependen directamente los proyectos que cada socio trae a la empresa. Es un porcentaje fijo sobre el importe de venta del proyecto que se genera de manera directa. En cambio, los dividendos dependen de que, en caso de haber beneficios al final del ejercicios, la Junta de accionistas decida repartir parte de dichos beneficios como dividendos. En ese caso, el porcentaje de reparto es equivalente al porcentaje de participación en el capital de la sociedad.
2ªCreo que te he contestado ya en la primera. Los incentivos no dependen del trabajo empleado, sino de los ingresos aportados a la sociedad aunque, en la mayoría de los casos, ambos conceptos están relacionados. Es decir, los proyectos de mayor ingreso suelen requerir una mayor implicación del socio en cuanto a horas de trabajo.
Espero haber resuelto tus dudas. Si no, avísame y te aclaro cualquier cosa.
Aclarado. Pensaba que ambas partidas saldrían del beneficio final pero no es así, los incentivos salen antes y después, si queda beneficio, se reparte en dividendos. Muchas gracias Álvaro.
Buenas Álvaro. Unas preguntas, si no son muy indiscretas.
1ª ¿Qué reparto hacéis de los beneficios en incentivos y en dividendos? ¿50/50, 30/70? ¿Cómo establecéis ese reparto?
2ª ¿Cómo establecéis el reparto de los incentivos? ¿Horas invertidas trabajo/horas totales?¿Resultado gracias a Fulano/resultado total?
Gracias por todo. Saludos.
Buenas Álvaro. Unas preguntas, si no son muy indiscretas.
1ª ¿Qué reparto hacéis de los beneficios en incentivos y en dividendos? ¿50/50, 30/70? ¿Cómo establecéis ese reparto?
2ª ¿Cómo establecéis el reparto de los incentivos? ¿Horas invertidas trabajo/horas totales?¿Resultado gracias a Fulano/resultado total?
Gracias por todo. Saludos.
Hola Pascual, no tengo problema en responder:
1ª. El reparto entre incentivos y dividendos es sencillo. Los incentivos dependen directamente los proyectos que cada socio trae a la empresa. Es un porcentaje fijo sobre el importe de venta del proyecto que se genera de manera directa. En cambio, los dividendos dependen de que, en caso de haber beneficios al final del ejercicios, la Junta de accionistas decida repartir parte de dichos beneficios como dividendos. En ese caso, el porcentaje de reparto es equivalente al porcentaje de participación en el capital de la sociedad.
2ªCreo que te he contestado ya en la primera. Los incentivos no dependen del trabajo empleado, sino de los ingresos aportados a la sociedad aunque, en la mayoría de los casos, ambos conceptos están relacionados. Es decir, los proyectos de mayor ingreso suelen requerir una mayor implicación del socio en cuanto a horas de trabajo.
Espero haber resuelto tus dudas. Si no, avísame y te aclaro cualquier cosa.
Un saludo, Álvaro
Aclarado. Pensaba que ambas partidas saldrían del beneficio final pero no es así, los incentivos salen antes y después, si queda beneficio, se reparte en dividendos. Muchas gracias Álvaro.