#48. La semana laboral de 4 días
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Índice
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Lo que creo: La semana laboral de 4 días
Lo que me ha parecido interesante: 1 informe, 1 canal de Discord y 1 Tweet
Adelanto: Mi próximo Side Project
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🙍♂️Lo que creo: La semana laboral de 4 días
Con la llegada del otoño se fue el verano. Y con la partida del verano dijimos adiós a las olas.
A las del mar. Y a las de la pandemia.
Si bien es cierto que algunas empresas hace meses que tocaron corneta para volver a la oficina, el mes de septiembre ha supuesto el punto de inflexión definitivo en lo que se refiere al trabajo presencial.
Todas aquellas empresas que no han aprovechado la oportunidad para pasarse al “full-remote” han lanzado sus iniciativas para el reingreso y, por lo que he podido comprobar a través de mis conocidos, hay tantas fórmulas como colores existen en el universo. No he encontrado dos empresas que hayan establecido el mismo sistema.
Y entre todas esas iniciativas, fórmulas, pruebas, experimentos quiero hablarte de una muy particular: La semana laboral de 4 días.
Planteamientos
Uno de los aspectos que más me llaman la atención sobre esta iniciativa es que, en contra de lo que suele ser habitual, parece que el Gobierno y las empresas (al menos algunas) no lo encaran desde dos posturas totalmente enfrentadas.
Inicialmente, parece que es una medida que ambas partes ven con buenos ojos, aunque basta leer un poco para darse cuenta de que los planteamientos están bastante alejados.
Desde el punto de vista del Gobierno, el planteamiento tiene las siguientes líneas principales:
Reducción de 1 jornada de trabajo, para pasar de 5 a 4 jornadas semanales, con reducción equivalente de las horas semanales.
SIN reducción del salario.
A corto plazo, la baja de productividad se compensaría contratando a nuevos trabajadores para que cubran las jornadas efectivas que dejan de ejecutar el resto de los trabajadores.
A medio plazo, compensaría la caída de productividad por motivos como el descanso de los trabajadores, la mayor identificación con la empresa o la menor tasa de rotación, que iría en beneficio de una mayor preparación en el puesto.
El diseño de la jornada es resultado de una negociación entre la empresa y los trabajadores.
El Gobierno ha incluido una partida de 10.000.000€ en los PGE de 2022 para compensar parte de las “ineficiencias” que supondría para las empresas durante los 3 primeros años de la implantación.
Desde el punto de vista de las empresas, el planteamiento tiene las siguientes líneas principales:
Reducción de 1 jornada de trabajo, para pasar de 5 a 4 jornadas semanales, con reducción equivalente de las horas semanales.
CON reducción del salario.
El diseño de la jornada viene impuesto por la empresa (por lo general, de lunes a jueves).
La reducción se plantea como una oportunidad de conjugar, por un lado, las reclamaciones de mayor flexibilidad de los empleados y por otro lado, la reducción de costes laborales en una situación (aún) de incertidumbre económica.
Desde el punto de vista de los trabajadores es imposible saber, a día de hoy, cuál es la opinión mayoritaria en relación con esta medida aunque, como te contaré un poco más abajo, parece que la aceptación es mucho menor de la que pudiera creerse inicialmente.
Pros y Contras
Una vez vistos los diferentes planteamientos, ahora quiero compartir contigo los pros y contras que, en mi opinión, tiene esta iniciativa. Ya te aviso que, para mi, tiene bastantes más cosas negativas que positivas:
Pros
Aumento del tiempo personal. Aunque esto realmente dependerá de si la empresa aplica una reducción o una redistribución de las horas.
Tanto con el planteamiento del Gobierno como con el de algunas empresas, la reducción del tiempo es menor que la reducción del salario, lo que supone una ventaja en favor del trabajador.
Creo que, en efecto, esta medida puede suponer una medida para incrementar la satisfacción del empleado y la retención del talento.
Contras
Teniendo en cuenta la normativa actual, la implementación de esta medida requiere un procedimiento negociado por lo que, dependiendo del tamaño de la empresa, puede ser una medida nada rápida de implementar.
En determinados sectores, como por ejemplo el industrial, donde la producción es ininterrumpida, la implementación de esta medida SIN reducción de salario es prácticamente inviable.
Para la empresa, el coste de un trabajador va mucho más allá de su salario por lo que, incluso con reducción salarial, esta medida puede ser inviable desde el punto de vista económico. Sobre todo, si además, se da en un contexto de subida de SMI, subida general de impuestos, subida del coste de las materias primas…
Teniendo en cuenta que, según el INE, en 2020 casi el 44% de las familias españolas tenían dificultad para llegar a final de mes, si la reducción de la jornada es CON reducción del salario, estas cifras se incrementarían aún más.
En empresas multinacionales o con negocio internacional, reducir una jornada supone reducir el tiempo en el que se coincide con otros países, lo que puede suponer retrasos en la toma de decisiones que afecten a la capacidad productiva.
Aunque es una medida que aumenta el tiempo disponible, no necesariamente tiene por qué suponer mejoras a nivel de conciliación, ya que durante 4 días la jornada sigue siendo la misma o, incluso, superior en los casos en los que la jornada no se reduzca, sino que se redistribuya.
Resultado de los primeros experimentos
Hasta el momento se conocen tres experiencias con diferentes resultados en nuestro país:
Software Del Sol: Esta empresa presume de ser la primera en haber instaurado (no es un experimento, es definitivo) la jornada labora de 4 días, pasando de 40 horas semanales a 36 horas en invierno y 28 en verano. Sin reducción de salario y con la incorporación de 25 trabajadores para redimensionar la plantilla a las necesidades.
Telefónica de España: En el caso de la operadora española, hace unos días hemos conocido que únicamente se han apuntado a este programa pionero en torno al 0,8% de una plantilla de los 18.000 profesionales. No se conocen las causas, pero parece claro que no es una medida que, por el momento, haya tenido buena acogida en la plantilla.
Desigual: Al contrario de lo sucedido en Telefónica, en Desigual ha sido un 86% de la plantilla la que ha votado a favor de instaurar la jornada de 4 días. Pero hay dos aspectos que han podido tener mucha influencia en este resultado: la medida aplicaba únicamente al personal de oficinas y, por lo que se lee en la prensa (personalmente no tengo confirmación) la empresa había advertido de que despedirá a todos los empleados que no acepten la reducción.
Pero fuera de las fronteras es una medida que también se ha puesto a prueba:
Islandia: Entre el año 2015 y 2019, en Islandia se llevaron a cabo varias pruebas con 2800 trabajadores y por lo que demuestran los resultados, se mantuvo la productividad a la vez que se incrementó la satisfacción.
Nueva Zelanda: Perpetual Guardian es una empresa neozelandesa que probó durante dos semanas una jornada semanal de 28 horas con resultados tan satisfactorios que terminaron por convertir la medida en permanente.
¿Y tú qué opinas sobre esta iniciativa? Estaré encantado de que compartas esta edición y comentes si estás a favor o en contra de esta medida.
⭐Lo que me ha parecido interesante
Teniendo en cuenta que el tema de hoy va sobre gestión empresarial en el ámbito del capital humano, no puedo dejar de compartir contigo el informe que presentó Manfred hace unos días sobre cómo ha afectado el covid al entorno laboral técnico.
Si eres de esos/as que están buscando inspiración para iniciar tu propio proyecto, en este enlace tendrás acceso al canal de Discord que ha creado Sahil (Fundador de Gumroad) donde miles de personas comparten sus proyectos de fin de semana.
Soy un absoluto defensor del apalancamiento, así que no puedo estar más ade acuerdo con este tweet
😎 Adelanto
Llevo semanas trabajando en mi nuevo Side Project y si todo va bien, la semana que viene dedicaré la newsletter para presentártelo con todo detalle.
Pero si te puede la curiosidad y quieres tener acceso en primicia al estado actual del mismo, sólo tienes que compartir esta edición en Twitter y te enviaré un enlace ;)
Y hasta aquí todo por hoy.
Si te ha gustado esta edición, no te vayas sin hacérmelo saber con un ❤️
Nos vemos en 7 días.
Un abrazo.
Álvaro